看護部長ご挨拶
■看護部長ご挨拶 ■自慢の教育制度 ■認定看護師のご紹介 ■先輩看護師のOn＆Off ■先輩からのメッセージ
■看護体験学習・復職支援実習 ■奨学金制度のご案内 ■募集要項 ■求人応募・資料請求・病院見学のお申込み
|
日本は2025年問題に対応するために、さまざまな社会保障制度を打ち出しています。御所市においては、既に2014年度に高齢化率34％を超え、高齢社会が到来しています。2015年2月からは地域包括ケア病棟を持ち、退院後の生活を視野に入れた看護を提供しています。 私たちは看護の対象であるすべての方に「愛情」を持って接し、専門職者としての「信念」を持ち、多くの方々との「調和」を計りながら看護を実践しています。 そのために一番大切にしていることが、「人材育成」です。 看護師教育には「臨床実践能力達成度別教育」を導入し、看護師が自ら学ぶ環境を提供しています。また、2014年から導入したeラーニングは病院内だけでなく、自宅にいても学習ができる環境になっています。新人看護師教育は１年かけて指導看護師が看護技術を納得いくまで教育し、心の疲れは先輩看護師がフォローしてくれる体制となっています。中途採用者にも、キャリアをいかしながらも自信のない分野は集合教育や個別教育計画を準備しています。 2015年2月からは心のケアとして「なでしこルーム」ができあがりました。さまざまな相談を専門家から受けることができます。 保健・医療・福祉・介護が変化を遂げなければいけないこの時に、看護も主体性を持って柔軟に対応し、地域住民の方々に愛される病院・看護部をめざしてまいります。 |
済生会御所病院は、豊かな自然と歴史・文化遺産に恵まれた御所市に位置しています。「済生会」創設の理念をしっかりと受け継ぎ、「地域住民の方々へのやさしい医療」を病院の理念として、奈良県の中南和医療の一部を担当させていただいています。
済生会の基本理念である「施薬救療」の精神に基づいて、人々の幸せに資する看護を提供します。
私たちは、済生会御所病院理念に基づき、地域の医療需要に応え、地域住民の健康維持・健康回復に向けて患者に寄り添い、質の高い看護を提供します。
| 看護単位 | 病棟4単位、透析室、外来・化学療法室、手術室・救急室・内視鏡・放射線、認定看護師室、訪問看護 |
| 病床数 | 一般急性期病室95床 地域包括ケア病棟72床 |
| 看護職員数 | 看護師・准看護師合計111名（令和6年6月1日現在） |
| 看護基準 | 一般病棟入院基本料10対1 |
| 看護体制 | 2交替制（日勤、夜勤、早出、遅出） |
| 看護提供方式 | 受け持ち制 + 小集団活動 |
◆目標1 人材育成を効果的に行う◆
・済生会人としての知識、技術、マナーを身に付ける。
・基礎能力を高め、その能力を維持できるよう教育評価システムを構築する。
・患者の状態に応じた安全な看護・介護を提供できる力を培う。
◆目標2 看護をつなぐ◆
・柔軟な看護体制を考え、看護提供システムを整える。
・それぞれの職種の役割や専門性を理解し、患者中心の看護に活かすことができる。
・他部署への応援体制の強化を図る。
◆目標3 安全な看護を提供することで病院経営に参画する◆
・問題意識を持ち、リスク感性を高める。
・時間、物品、リスクのマネジメント能力を養う。
・診療報酬改定の内容を理解し、看護に活かすことができる。
・院内においての情報共有を密に図る。
病院の理念を果たすためには、病院および看護部の理念に基づいて実践を展開できる看護師が必要です。
看護部では以下のとおり、「期待する看護師像」を定め、個々の看護師のキャリア発達を支援しています。
１．医療技術の高度化や情報化社会または多様化する医療の受け手のニーズなどから、様々な領域・対象において基本となる知識、技術、判断を応用し、倫理性をもって役割を発揮できる看護師。
２．専門的な臨床実践能力の高い看護師。
３．医療の専門職業人として自ら自己啓発を行い、実践能力開発に取り組み、一生涯学習者として自己研鑚に努める看護師。
